就業規則変更に伴う来年度新入社員の扱いについて

就業規則変更に伴う来年度新入社員の扱いについて

trd-166229

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2012-11-19

いつも拝見しております。 またまたご相談させて下さい。 弊社は、来年入社予定の新人内定後に就業規則及び、 賃金の支払い締め等が変更になりました。 旧締め日は20日締めの当月25日払いでしたが、 新締め日が月末締めの翌月25日支払いに変更です。 よって、新入社員のお給料は、5月25日まで支払われない という事になります。 支払い方法に問題はないかと思いますが、その変更を 内定者にいまだ伝えておりません。伝えるべきかと思い、 上に相談したところ、伝えなくてもいい、とのこと。 法に引っかかる問題ではないかと思いますが、このような 会社のあり方は実際有りなのでしょうか。 せっかく楽しみにしているであろう初任給が、何の 説明もなく、恐らく入社後に初めて約二ヶ月後に支払われる という事実を知る内定者が個人的に不憫でなりません。 当然内定者は求人内容を見て応募しているわけで、その 内容に変更が生じた場合は会社として伝える義務が あるのではと思うのですが、それは間違いなのでしょうか。