アルバイト社員の育児休業期間中の社会保険支払

こんにちは。

一般的には出産のため休むことを総称して産休とか育児休業とか呼んでいるのですが、法律上では産前・産後休業や育児休業がどの期間をさすのかがはっきり決められています。

社会保険料が免除されるのは育児休業等を開始した日の属する月から終了する日の翌日が属する月の前月までの期間です。
この「育児休業を開始した日」とは、女性が産後休業の後引き続いて育児休業を行なう場合、出産日から起算して58日目の日をいいます。

12月の時点ではまだ58日経っていませんから、育児休業にはまだ入っていない、「産後休業」の段階です。
したがって、保険料は通常どおりかかることになります。

また(ご質問の点とは直接関係ないですが)、労働基準法６５条では産前産後に休ませる義務について定められています。
原則として産後８週間(56日）は休ませなければなりません。ただし、この8週間のうち、産後6週間を過ぎた後の2週間については、
①産婦の請求により
②医師が支障がないと認めた場合
は、働かせることが認められています。
11月20日出産ということですので、6週間経つのが1月1日です。
話し合いの結果休んでもらうことにしたという対応はこの点では正解だと思います。