給与辞令について

年度一年間の給与支給証明ともなりますので交付することも良いと思います

給与辞令は、人事総務の機能があまり充実していない中小企業では交付されないケースが多いのですが、中小企業内では給与明細書でそれを代用することが多いように思います。
いずれにしても給与改定というタイミングは、社員に対しその評価と今後期待する役割を伝える良い機会と思います。
ちなみの、職責なども同様で、社内関係各部署、社外的に、責務などの情報等も求められますから必要最小限行えば、企業のイメージも高まるでしょう。

そういうことなんですね！
参考になりました。
ありがとうございます。

費用対効果を考えて給与ソフトで印刷せずに　
600名分くらい給与明細書に同封しなくてはいけないので
手間だったんですが、がんばってみます。（年１回ですし・・・）