相談の広場

労務管理

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時給計算の方法について

最終更新日:2013年05月07日 14:26

今般、パート、アルバイトさんの給与計算方法を、タイムカードの打刻から計算された実時間の
時間数で支給する方法から、前もって提出された日々のスケジュール表に基づき、予定時間
以上勤務しても超過分は支払しない、予定より短い時間の勤務の場合は実勤務分のみ支給
する、という方法に変更しようと思うのですが、問題点とかはありませんでしょうか。

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Re: 時給計算の方法について

　こんにちは　ＴＡＲＡＣＨＡＮさん

　問題大ありです。
　実時間数から、規定時間数にする　実労働時間に対する勤務時間を算出するためのタイムカード打刻ですよ。それを無視する、というのはマズイです。

　どういう事情かは分かりませんが、たとえば休憩なしの５時間のシフトを
　①　６時間勤務　　→　　５時間分の支給
　②　４時間勤務　　→　　４時間分の支給　　ということですよね。

　無駄に残る残業の抑制をお考えなのであれば、それは別の手だてを考えるべきです。
　サービス残業をさせると言い切ってしまうモノです。
　