シフト手当について
シフト手当について
trd-171792
forum:forum_labor
2013-05-14
シフト手当について教えてください。
夜勤一回につき、定額のシフト手当を付与しています。
半年休を取得して半日勤務の場合も同額の手当を付与していますが、仮に、半年休の場合は手当は無し、としても合法でしょうか?
年休を取得した人に不利益になってはならない、という労働基準法に違反しますか?
半日といえど、夜に勤務するのですから、付与した方がいいでしょうか?
著者
m23 さん
最終更新日:2013年05月14日 14:00
シフト手当について教えてください。
夜勤一回につき、定額のシフト手当を付与しています。
半年休を取得して半日勤務の場合も同額の手当を付与していますが、仮に、半年休の場合は手当は無し、としても合法でしょうか?
年休を取得した人に不利益になってはならない、という労働基準法に違反しますか?
半日といえど、夜に勤務するのですから、付与した方がいいでしょうか?
Re: シフト手当について
著者m23さん
2013年05月15日 16:27
回答ありがとうございます。
説明不足で申し訳ありません。
「半年休の場合の手当」とは、
半日は年休で休み、半日だけ出勤した場合も、一日出勤した日と同じ一回分のシフト手当を付与した方がいいのか?
という意味です。
いかがでしょうか?
Re: シフト手当について
著者m23さん
2013年05月16日 10:32
丁寧に回答いただきまして、ありがとうございました。
勉強させていただいたことを元にして、定額のシフト手当を支払うこととしました。