就業規程を変更しようとしています。組合との関係で

就業規則を変更しようとした場合、過半数を組織する組合の意見書があれば足ります。
この場合、意見書は賛成であっても反対であってもかまわず、同意を求める必要はありません。

> 就業規程を一部変更しようとしています。組合との関係で必ず同意書を提出しなければいけないのでしょうか？変更に当たって、重要事項に接触しなければ組合に説明すればいいようはお話を聞きましたがいかがでしょうか？勉強不足で申し訳ないのですが重要事項とはどうゆう事なのでしょうか、教えてください。

> 就業規程を一部変更しようとしています。組合との関係で必ず同意書を提出しなければいけないのでしょうか？変更に当たって、重要事項に接触しなければ組合に説明すればいいようはお話を聞きましたがいかがでしょうか？勉強不足で申し訳ないのですが重要事項とはどうゆう事なのでしょうか、教えてください。


仮事務員 さん

就業規則そのものの変更自体は意見書のみで構いませんが、
仮事務員さんの仰る「同意の必要な重要事項」とは、
おそらく「労働者にとって不利益な変更」がある変更の事を指しているのでしょう。

単純に不利益変更といっても「合理性」「必要性」「妥当性」等、
その内容によって変わってきますので、
どれが「重要事項」かどうかは単純には解答できないかと思います。

答えになっていないかもしれませんが、
とりあえず仮事務員 さんが労働者の立場になって考えて、
「以前より不利益になった」と感じる事は、
本人の同意なしに変更するとトラブルになる可能性があると
考えれば良いのではないでしょうか？

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有難う御座いました。少しは、組合との交渉がうまくいくよう努力します

有難う御座います。自分が同じ立場にたち考えていきます。

忠告も含め有難う御座います。利害関係がうまくいくよう努力します。
難しいですね！