税務管理

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役員退職慰労金規定に於ける、使用人兼務役員期間

最終更新日:2014年07月09日 23:13

「役員退職慰労金規定」作成に当たり、「使用人兼務役員」であった期間の取り扱いについて、ご質問致します。

１．現在、「役員退職慰労金」の算定方法を、次のように予定しています。
　　「役員退職慰労金」＝「最終報酬月額」＊「役員在任年数」＊「役位別倍率」

２．この算定方法ですと、「使用人兼務役員」であった１年も、「社長」であった１年も同じ価値　　　となり、功労を正確に反映していないと感じています。
　　例えば、使用人兼務役員を１８年、プラス社長を２年務めた場合と、社長を２０年務めた場　　合で、「役員在任年数」としては同じ２０年となります。

３．「使用人兼務役員であった期間は、その年数に０．５を乗ずる」といった算定方法も候補と　　して考えていますが、何か良い規定があれば、ご教授のほど何卒よろしくお願い致しま　　　　す。
　　尚、「Σ（役位別報酬＊役位別倍率＊役位別在任期間）」等も検討しましたが、管理（記録）　　に手間がかからない規定に出来ればと考えています。

　　

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Re: 役員退職慰労金規定に於ける、使用人兼務役員期間

著者パルザーさん

2014年07月10日 08:32

こんにちは。

役員退任慰労金の算式
　　「役員退職慰労金」＝「最終報酬月額」＊「役員在任年数」＊「役位別倍率」

はこれで良いかと思います。

役員の在任期間毎に、上記算式にて算出した金額を合計するのはどうでしょうか？

例えば、
１．使用人兼務役員を10年、その時点での最終報酬月額 50,000円
50,000×10×1.0＝500,000

２．常務取締役3年、その時点での最終報酬月額 1,000,000円
1,000,000×3×1.3＝3,900,000

３．代表取締役社長5年、その時点での最終報酬月額 1,500,000円
1,500,000×5×1.8＝13,500,000

上記の１～３の合計　17,900,000円とういう算出をする。

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Re: 役員退職慰労金規定に於ける、使用人兼務役員期間

著者ブルーグレイさん

2014年07月11日 06:29

パルザーさん、早々にアドバイス頂き、ありがとうございました。
役位別Σ方式は、一旦検討から外していましたが、あらためて考えてみたいと思います。
これからも、宜しくお願い致します。
ありがとうございました。

> こんにちは。
>
> 役員退任慰労金の算式
> 　　「役員退職慰労金」＝「最終報酬月額」＊「役員在任年数」＊「役位別倍率」
>
> はこれで良いかと思います。
>
>
> 役員の在任期間毎に、上記算式にて算出した金額を合計するのはどうでしょうか？
>
> 例えば、
> １．使用人兼務役員を10年、その時点での最終報酬月額 50,000円
> 50,000×10×1.0＝500,000
>
> ２．常務取締役3年、その時点での最終報酬月額 1,000,000円
> 1,000,000×3×1.3＝3,900,000
>
> ３．代表取締役社長5年、その時点での最終報酬月額 1,500,000円
> 1,500,000×5×1.8＝13,500,000
>
> 上記の１～３の合計　17,900,000円とういう算出をする。