家族がインフルエンザになった従業員について

ここで質問されている真意は、「有給で休まねばならないのか。会社指示なので休業手当の対象とはならないのか」ということでしょうか。それとも本当に有給を使えるのか？という意味でしょうか。

前者なら会社指示ではあるが、休業手当の対象としなくても会社として問題はありません。後者ならば、もちろん本人の自由です。

> ここで質問されている真意は、「有給で休まねばならないのか。会社指示なので休業手当の対象とはならないのか」ということでしょうか。それとも本当に有給を使えるのか？という意味でしょうか。
>
> 前者なら会社指示ではあるが、休業手当の対象としなくても会社として問題はありません。後者ならば、もちろん本人の自由です。

返信ありがとうございました。質問したかったのは有給を使わないといけないのか？ということです。本人は熱は出てないし、病院からも仕事に出てはいけないという指示もなかったので、従業員は仕事に来たということです。