雇入れ時健康診断について

過去にも同様の質問がありましたので、同様の解答になってしまいますが・・・

新たに入社される方が直近３カ月以内で健康診断を受けていらっしゃれば、その診断結果の証明書類の提出をもって雇い入れ時の健康診断を省略することは可能です。

また、直近では受けていらっしゃらなかった場合には雇い入れ時の健康診断を御社で実施された上で、定期健康診断において一部の検査項目については省略が可能となります。

少しでも参考になれば幸いです。


> 雇入れ時健康診断を行う時期ですが、入社後5月～6月でも良いのでしょうか。
> 入社前に健康診断のためだけに来てもらうのも、交通費等の関係が出てきます。当社は二交替者の健康診断（年2回の2回目）を5月～6月にかけて交替で実施しています。できれば、そこにあてはめたいと思うのですが・・・

私見もまじえて書きます。企業防衛上、就業で悪くしたとつけこまれないためにも、入社前、あるいは入社直後（シフトに組み入れる前）にしておくべきです。

> 私見もまじえて書きます。企業防衛上、就業で悪くしたとつけこまれないためにも、入社前、あるいは入社直後（シフトに組み入れる前）にしておくべきです。