労働組合への就業規則改定に伴う文書について

質問の主旨が理解できないのですが、「労働組合への文書提示」とは改定する就業規則以外の文書でしょうか。その文書とは何を想定されているのか不明です。更に「、作成の際に注意する点」とありますが、就業規則作成ではないようです。では何を作成されるのでしょう。

> 質問の主旨が理解できないのですが、「労働組合への文書提示」とは改定する就業規則以外の文書でしょうか。その文書とは何を想定されているのか不明です。更に「、作成の際に注意する点」とありますが、就業規則作成ではないようです。では何を作成されるのでしょう。

説明下手で失礼いたしました。

就業規則の変更予定があり、「○○の理由により就業規則を改定する」と伝える文書を作成したいと思っております。

ひょっとしてそうかなぁ、と思ったのですがやはりそうでしたか。

労組に就業規則改定後の届出の際に必要なのは意見聴取という行為です。意見聴取したという確認のために署名押印を求めます。よって労組の意見が改定反対であっても改定届出要件はクリアしたことになります。

通常、改定をしようと思った理由や改定部分について、改定案を元に労組に直接口頭で説明すします。文書でこのように改定したので意見を、と言うわけにはいきません。それこそ会社側からケンカを売っているようなものです。キチンと相対して説明しましょう。それが最低限の相手を敬う礼儀です。