時間外手当について

会社側の言い分としてはよくある話だと思います。
法的には８時間を越えれば残業手当が必要なので、例え契約社員というども１．２５での支払いが必要だと思います。

そして、単価については、双方が明確に分かる形でないとまずいと思います。通常、契約時には基本給を提示すると思います。

時間外を考慮した単価ということならば、逆に、基本給は１．２５で割り返した単価になり、最低賃金に引っかかるケースもあると思います。

いずれにしても、会社側の言い分は法的には通用しないと思います。もう一度 双方で話し合い、書面で基本給を明確にしたほうが良いと思います。

やはり、そうですよね。
上司にもう一度話してみます。

いつもありがとうございます。