労務管理

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退職時の有休公休消化について。

著者 hannna さん

最終更新日:2015年06月20日 23:50

前月の10日に翌日締め日の20日付けで、退職したい旨を伝えました。

４週８休のシフト制になります。(21日～20日までの日曜日の数×２が1ヶ月の公休となってます)

現在、有休が9日残っており、7月の公休10日を合わせると殆ど出勤がなくなり、シフトが回らないので、少し延ばして欲しいと言われて、月末31日付けでの退職になりました。

6月21日～7月20日(公休8日)
7月21日～31日(公休2日、有休9日で、前月分の公休を回す形となってます)

となっており、シフト内には9日連続出勤も含まれています。

有休消化時は、在籍扱いとなり、公休が発生するのではないかと思うのです。
その場合、
6月21日～7月20日に、公休を10日
7月21日～31日に、有休9日とり、この期間に発生するであろう公休3～4日を会わせることごができるのでは？
と、考えています。

そうすれば、9日の連続もせず、公休を間に入れることごが可能になるのではないかと思うのですが、まちがっていますか？

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Re: 退職時の有休公休消化について。

著者いつかいりさん

2015年06月21日 08:34

> (21日～20日までの日曜日の数×２が1ヶ月の公休となってます)

は、4週８休の制度ではありません。4週は常に同じ曜日から始まる独自の暦でまわすのであって、暦月とは並立しません。勤務先は4週とは関係のない、月の日曜の2倍数でまわす独自の制度でしょう。

お考えのように6/21からはじまる2公休少ないなら、不足の数に対しては、休日指定のうえ、休出命令対象であることを明らかにさせるべきでしょう。

おそらくは、翌期間（7/21～）に2公休振り替えたのでしょうが、であれば、2公休と本来の公休とあわせて付与せねばなりません。短期間における公休数については付与規則が不明ですので、ここでは触れません。

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