アルバイトの給与支給

> お伺いいたします。
> 当社で勤務するアルバイトの方が、相続の問題で、もめて本人の口座が凍結されて、お金を引き出せないという状況にあります。そのため、アルバイト代を現金でほしいという話がありました。当社としては、現金で支給することは可能なのですが、法律上支給をすることは問題があるでしょうか。
> ご回答をお待ちしております。



私の分かる範囲で記載させて頂きます
参考になれば幸いです

ご質問についてですが、
本来、賃金の支払については労基法で次のように定められています。

第２４条 　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし・・

このように、現金で直接本人に支払うのが本来であり、本人の口座に振り込みを行うのは、所定の手続きを取って行う特例となります（現実には口座振り込みが多数でしょうが・・・）

したがって、ご質問に有る、本人に直接現金で支払うことについては、法律上何も問題はない事となります。

尚、支払った事の確認（受領印等）は取られた方が良いと思います。

では、参考までに。