相談の広場

労務管理

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降格に伴う減給について

最終更新日:2015年08月12日 22:59

初めて質問させていただきます。よろしくお願いします。

私は100人規模のベンチャー企業の管理職です。
役職的には本部長で、私含め6名の本部長がボードメンバーにもなっていました。

今年の上期に組織変更があり、部門の活性化のために
3名の本部長が、部長に役職変更となりました。
残りの3名は本部長のままです。

私はこの役職変更を社長から直接説明されたのですが
役職変更にともなう、役職手当の減額については何も説明されませんでした。

そして、その2週間後、3名のうちの一人の本部長から
上期の評価面談があり、役職手当の減額を知らされました。

会社の業績としては、営業利益目標達成（黒字）
個人の評価としては、5段階評価の4（上から2番目）でした。

ここで質問なのですが、会社都合の組織変更に伴う
役職変更において、役職手当の減額に伴う減給はありなのでしょうか？

会社業績、個人目標は達成しているので、納得が出来ない状況です。
何か違法性はないのでしょうか？

社内人事制度では、降格は著しい業績でのマイナスのみと記載があります。

ご教示いただければ幸いです。よろしくお願いします。