無断退職について

厳しいことかもしれませんが、、、

引き止めに合って辞められないと嘆いている人がいるようですが、本当に辞めたいと決断したのでしょうか？
引き止めに合う＝自分が必要とされていると思いたいだけのようにも見えますが。。。
辞める会社の心配をしている間は、辞められませんよ。その会社で働きたい、働き続けてもいい、こんなに自分を必要としているのならもうちょっと働こうかなという気持ちが、まだまだ残っているからです。

会社にとっては、全く仕事の知らない新人を雇い入れるより、少しでも仕事を覚えている従業員を長く雇い続けたいと思うのは当然です。でも、人手不足になったときに、そのことに気付いているようでは、会社の対応としては遅いでしょう。

引き止めに合ってどうしよう。。。ではなく、辞める会社に未練はない。。。ぐらいの覚悟で退職してくものです。そのために、在籍中から転職活動をしていたのでしょう。違いますか？
労働者は、何万といます。あなたの代わりに仕事をしてくれる人は山ほどいます。たとえ人手不足でも、会社は動きますし、回っていきます。まーパニックになっても一時でしょう。そんな危機的な状況は、今まで何度も繰り返してきたでしょうし、乗り越えているから、会社は存在しているのです。

退職にトラブルはつきものです。しかし、防止することも出来ます。
今からでも遅くありません。「12月●日に退職します。届出も出ています。受理もされました。退職の手続きをお願いします」と伝え続けましょう。
また、退職日の手続きおよび退職後の書類の受取なども、あなたがどうしたいのか（会社に受け取りに来るとか、郵送してほしいとか、〇日までにほしいとか）しっかりと伝え、手続きしてもらえるよう根回しをしましょう。できたら文書でやり取りを残しておいたほうが良いでしょう。

確認ですが、、、
退職届は提出して受理されているのですよね。。。辞めたいという気持ちを伝えているだけではだめですよ。辞めますという意思を伝えておかないと。