医師が労務不能と診断を下した期間の公休について

医師が労務不能と診断を下した期間の公休について

trd-196553

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2015-12-18

当方、１年間の変形労働時間を採用している介護事業所です。 １ヶ月ごとにシフトを組んで公休日等を定めておりますが、このたび職員の１人が自宅で足を捻挫してしまい、「２週間の安静・休業期間を要する」との診断書を提出いたしました。 本人は有給の使用を希望しておりますが、その場合休業期間中の公休はどのように取り扱うのでしょうか？ ・全て有給としてよいのか？ ・公休日はそのままとし、その他の就業すべき日のみを有給とするのか？ 初歩的な質問で申し訳ございません。 よろしくお願い致します。