育児休業後の処遇について

１周間程度で実勤務する事業場が変わるということですが、それを転勤と扱われるのか、それとも単なる出張と考えるのかで不利益かどうかも変わると思います。

たしかに日々の業務内容においては、当人にとって休業前より不利益となるのかもしれません。しかしその程度や会社事情は全く考慮されないわけではありません。

よってここでの回答は「これは不利益な処遇として、会社に抗議できる内容でしょうか？」については「できます」。ただしこれは法的な裏付けに依るものではなく、いつでもできるということです。

ではマタハラとして公的な場で争い勝てる見込があるか、ということであれば、この情報からでは難しいように思えます。休業中に穴埋めをしたわけですが、復帰後もその状況を維持し当人は他に異動させる正当な事由であるのかなど、個別事情が不明ですが、ないこともないからです。