相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

会社に持ってきた私物腹筋マシンでのケガについて

著者 らまだん さん

最終更新日:2016年05月31日 07:38

家に置いといても使わないということで、社員の一人が人気の腹筋マシン「ワンダーコア」を会社に提供してくれようとしています。
オフィス内に置いといて自由に使ってくださいということなのですが、もしそれでケガをすると労災適用になりますでしょうか?

自分としては、ありがたく受け入れ、自由に使ってもらいたいのですが。

他にもどのような注意を払ったらよいでしょうか?

スポンサーリンク

Re: 会社に持ってきた私物腹筋マシンでのケガについて

著者エヌ氏さん

2016年05月31日 20:43

お疲れ様です。

巧妙なダイレクトマーケティングに見えるのは私だけでしょうか・・・。

さて、ご質問の件ですが、持ち込ませない方が良いです。
会社は仕事をする場所であり健康増進をするところではありません。

会社が購入して管理するならまだしも、その持ち込んだものは誰が管理するのでしょうか?
その管理してくれる人は仕事が忙しいときも、しっかり管理してくれるんでしょうか?
メンテナンスを怠った時に破損し、怪我をしたらだれが責任を取るんでしょうか?
腹筋マシンがOKなら、じゃあうちにある邪魔なあれも持って来よう
みたいなことになったとき、その線引きはどうしますか?

その腹筋マシンは、その人にとってはゴミなんですよね。
会社はゴミ捨て場ではありません。 ゴミはゴミ捨て場に捨てましょう。

Re: 会社に持ってきた私物腹筋マシンでのケガについて

著者らまだんさん

2016年06月01日 06:25

エヌ氏様、ご回答大変ありがとうございます。
慎重な数々の視点 が大変勉強になりました。
自分もやりたかったのですが、今回は見送りたいと思います。

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP