転勤時の費用負担

１．転勤旅費規定…赴任手当、引越し費用等
２．社宅取扱規定…賃料の上限設定、個人負担額等
３．休暇（就業規則）…転勤に伴う手続きに係る休暇

関連規定はその位でしょうか…
引越し代等は原則全額負担でしょうが、会社さんによっては上限を決めている場合も当然あるでしょうね。例えば１００万とか…海外だと２００万までとかですね。
家財道具にピアノとかバイクだとか特殊なものがあると結構な金額になる場合もあります。
なお、上限設定内であれば無制限というわけでもなく、当然個別内訳明細にも可否の判断を加えることになります。
これは会社負担でもＯＫ、これは自己負担とか…





> お尋ねします。
> 転勤を命じられた者に対して引っ越し等の費用負担は全額会社負担が妥当でしょうか？
> 通常は上限など設けているのでしょうか？
> 就業規則に具体的なことまで記載がないため今後見直す必要があります。
> また、現在は全額会社負担しております。
>
> 以上、よろしくお願い致します。
>

ありがとうございます。
細く規定を設ける必要がありますね。



> １．転勤旅費規定…赴任手当、引越し費用等
> ２．社宅取扱規定…賃料の上限設定、個人負担額等
> ３．休暇（就業規則）…転勤に伴う手続きに係る休暇
>
> 関連規定はその位でしょうか…
> 引越し代等は原則全額負担でしょうが、会社さんによっては上限を決めている場合も当然あるでしょうね。例えば１００万とか…海外だと２００万までとかですね。
> 家財道具にピアノとかバイクだとか特殊なものがあると結構な金額になる場合もあります。
> なお、上限設定内であれば無制限というわけでもなく、当然個別内訳明細にも可否の判断を加えることになります。
> これは会社負担でもＯＫ、これは自己負担とか…
>
>
>
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> > お尋ねします。
> > 転勤を命じられた者に対して引っ越し等の費用負担は全額会社負担が妥当でしょうか？
> > 通常は上限など設けているのでしょうか？
> > 就業規則に具体的なことまで記載がないため今後見直す必要があります。
> > また、現在は全額会社負担しております。
> >
> > 以上、よろしくお願い致します。
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