安全配慮義務について

詳細がわかりませんし状況を勘案して判断が必要かと思いますので、対人関係が関与しているのであれば、御社の産業医の先生の意見も参考にして対応されることが望ましいと思います。



> 安全配慮義務についての質問となります。
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> 対人関係上において、関わってはならない人物がいる場合、
> その人物と業務をさせることは、配慮義務への違反となるものでしょうか？
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①　「対人関係上において、関わってはならない人物」 は、貴社の労働者ですか。そうで無い関係先の人のことですか。

②　もし、貴社の労働者であれば、拘わってはならない人物とはいかなる人なのか、理解に苦しみます。
　貴社の労働者として雇用しているならば、全労働者に対して等しく安全配慮義務があります。

③　ブリタニカ国際大百科事典によれば、対人関係とは、「集団生活が続けられるうちに，メンバー相互の間に形成されるある特徴的な心理的関係や相互作用のパターンをさす。これにはたとえば協力，競争，支配，服従などがあるが，これらはメンバーの適応や動機づけなどに影響を及ぼすとともに集団全体の特性にも影響する。」 とあります。

④　ウイキペディアによれば対人関係 （人間関係） とは、「人間と人間の関係のこと。社会や集団や組織の場あるいは個人的な場における、感情的な面も含めた、人と人の関係のこと。」 とあります。

⑤　これらの解説からは 「関わってはならない人物」 という視点が見えてきません。しかし、対人関係が悪ければ、周囲に悪い影響を与えるであろうことは推察できます。

⑥　対人関係が悪い人に業務をさせるならば、それは安全配慮義務に反することになるかとの質問でしょうか。
　もしこの推測が当たっているならば、それは 「違う」 と思います。
　対人関係が悪い人ほど、周囲に悪影響を及ぼしやすいのではないでしょうか。そのため、当人のみならず周囲にも安全上の危険頻度が高いと考えられます。

⑦　まずは、その対人関係が悪い人に対処する方策を検討すべきでしょう。