社員の弁償制度

このケースにつき、当該社員に弁償させるなど責任を追及するには、社員に故意または過失が認められる必要があります。

この件につき、判例においては故意または重過失が認められなければ社員への責任が追及できないようです。

また、会社がミスを防ぐための措置をとっていたか、ミスが起きた場合に被害を最小限に抑えるような措置をとっていたかなどの事情も考慮されます。

会社がこの装置をとっていなかった場合は、社員に責任は認められないとされています。

ご回答有難うございました。