役員の社会保険新規加入について

著者 さちさちこ様　最終更新日:2018年06月20日 14:49　について私見。

①　「会社の締日が20日締め当月25日払い」 で有ることを前提として 「5月末の株主総会で定め」 たと考えられます。
　この考えに反する具体的な意見は無かったと思えます。

②　前記 ① を可とするならば、５月２１日に被扶養者資格喪失、同日被保険者資格取得と考えます。

③　「役員報酬ですので締日という考え方」 が適当か否か、議論のあるところでしょう。
　しかし、多くの中小企業では、実際の処理方法として労働者についての賃金計算締め切り日、支払日を準用する例が多いと思います。
　また、これを不適当とする積極的な意見を聴いたことがありません。

④　納得できなかったら、年金事務所と相談して下さい。　

こんにちは。

たとえば、就職して扶養から外れる場合にあてはめますと、入社日付で外れます。
入社して初めての給料日付や給与締日付ではありません。
なので、役員報酬の改定が決議された日付（株主総会で決議されたのであれば、株主総会の日付）で資格喪失ということになるかと思いますが、いかがでしょうか？

ご参考になれば。

村の平民 様

ご返信ありがとうございます。
5/21の同日で問題なさそうで安心しました。
ありがとうございました。


> 著者 さちさちこ様　最終更新日:2018年06月20日 14:49　について私見。
>
> ①　「会社の締日が20日締め当月25日払い」 で有ることを前提として 「5月末の株主総会で定め」 たと考えられます。
> 　この考えに反する具体的な意見は無かったと思えます。
>
> ②　前記 ① を可とするならば、５月２１日に被扶養者資格喪失、同日被保険者資格取得と考えます。
>
> ③　「役員報酬ですので締日という考え方」 が適当か否か、議論のあるところでしょう。
> 　しかし、多くの中小企業では、実際の処理方法として労働者についての賃金計算締め切り日、支払日を準用する例が多いと思います。
> 　また、これを不適当とする積極的な意見を聴いたことがありません。
>
> ④　納得できなかったら、年金事務所と相談して下さい。　

まゆり　様

ご返信ありがとうございます。
なるほど。決議された日付けで、というのも確かに有りですね。
勉強になります。
ありがとうございました。


> こんにちは。
>
> たとえば、就職して扶養から外れる場合にあてはめますと、入社日付で外れます。
> 入社して初めての給料日付や給与締日付ではありません。
> なので、役員報酬の改定が決議された日付（株主総会で決議されたのであれば、株主総会の日付）で資格喪失ということになるかと思いますが、いかがでしょうか？
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> ご参考になれば。