給与過払いの返済

専門家では有りませんが、個人的な意見を。

根気よく話し合って納得してもらうのが一番ですが、どうしても納得しないなら次の給与から差し引くことを検討してはどうかと思います。

労働判例集の福島県教祖事件ですが、参考にして下さい↓
http://www.ne.jp/asahi/morioka/masato/roudou.htm

ご回答ありがとうございます。判例をよく読んでみます。

ぶら下がり質問です。すみません
その社員の方の気持ちの代弁です。
こういう方を説得する材料・・・
提供してくださる専門家がいればいいですね

嘘の申請によって生じた過払いではないのですよね。
支払の都度各手当の支払基準を社員に説明でもされて
両者納得の上で支給していたのでなければ
各自が手当ての支払基準まで把握していたとは思えません。

担当者のミスであれ、部署（＝会社）のミスで
会社がこうむったマイナスを社員個人に転嫁するのでしょうか？
会社の損害？を賠償するのは担当者ではないですか？

今後の支払はしないというのは正しいと思いますが
返すと言ってもいくら請求するのでしょう？
そこから払った税金やそこから起算した社会保険や
そのたの影響を全部修正していくのでなければ
納得はいかないと思います。

こんにちは。
私も最近、払う必要のない手当を過払いしていたことに気付きました．．．
当社は支払ったものは仕方ないとの考えで今までの過払い分の請求はせず、今後はその手当は支払わないということで納まりました。

給料計算って色んな事に反映されるから難しいですよね。
お互い頑張りましょう！