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労務管理

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意見書または嘆願書について

著者 ボッティ さん

最終更新日:2007年05月20日 18:33

こんにちは。
私はただの現場職員で事務的なことは全く分からないので教えていただきたいと思います。

状況は、今私の職場で一人のスタッフが解雇されようとしているのです。しかし現実はその人がいないと業務が回らないし・お客様からの信頼も厚く、今回の解雇状況についてはかなりの不当性があるので、同じ部署で働く私たちはその人がいなくなる具体的なデメリットやお客様からのクレームなどを「意見書」?として上に提出しようと思っているのです。他部署の人たちとも連携して別に嘆願書も作りました。

これは現場の意見や状況を認識してもらうために作成をしたいのですが、ただの紙切れではなく少しでも法的に何らかの効力があるものにしたいと思うのです。
揉み消されては本末転倒ですから。
何かいい方法はありますでしょうか?
法令用紙?で作成しないといけないとか・必ずこの内容が必要ですとか…。教えていただけるとたすかります。

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Re: 意見書または嘆願書について

著者ピカフロールさん

2007年05月21日 15:20

揉み消されることなく、しっかり証拠が残るという点では、クーリングオフなどで利用されている内容証明付郵便が良いのではないでしょうか。

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