残業45時間越えでの健康対策義務

こんにちは。

> 大企業・中小関係なく2019年4月施行となるのでしょうか？

働き方改革関連法の施行にあたって、
「労働基準法第三十六条一項の協定でめる時間延長及び休日について留意す　べき事項等に関する指針」 第８条に、限度時間を超えて労働させる者の健　康・福祉等を確保するための措置として留意すべき事項が列挙されていま　す。

ご質問の「残業45時間越えでの健康対策義務」については、中小企業は法施行日である2020年4月1日ですね。

> こんにちは。
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> > 大企業・中小関係なく2019年4月施行となるのでしょうか？
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> 働き方改革関連法の施行にあたって、
> 「労働基準法第三十六条一項の協定でめる時間延長及び休日について留意す　べき事項等に関する指針」 第８条に、限度時間を超えて労働させる者の健　康・福祉等を確保するための措置として留意すべき事項が列挙されていま　す。
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> ご質問の「残業45時間越えでの健康対策義務」については、中小企業は法施行日である2020年4月1日ですね。

ショウジョウトンボ様
ご返信ありがとうございました。
2019年か2020年か悩んでいました。
法令の記載までご丁寧にありがとうございます。
ご参考にさせて頂きます。