退職金制度について

退職金制度について

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2019-05-22

いつも大変参考にさせていただいています。 退職金制度の一般的な事例をご教示ください。 勉強を始めたばかりであり、「普通はこうじゃないの」という 観点でご教示いただけると大変助かります。 とある会社の退職金制度は、一時金と年金で支給と規定されています。 社員の希望により、一時金と年金のどちらか一方、または両方を 前払退職金に切替えることができるそうです。 退職金の金額は、毎月の基準給与を基に金額を算出し、 それを毎月累計しています。累計額は「仮想個人勘定残高？」と呼ばれて いるようです。 質問① 「仮想個人勘定残高」がその人の退職金額と考えていいのでしょうか？ 質問② 年金は、信託から支払となるそうなのですが、根本的(一般的？)に 退職金額の管理と給付は、外部の信託で行っており、会社は掛け金のみ 払うものなのでしょうか？ その場合、会社が退職金システムを保持し、退職金計算を 自社で行っているのは、なぜなのでしょう？従業員にいくらか教えられるように、 退職金システムを保持しているものなのでしょうか？ 質問③ 一般的？に、前払退職金を申請し、在籍中に前払退職金を 受取る場合、以後その人の「仮想個人勘定残高」は、累計されない （それ以上積立てられていかない）ものなのでしょうか？ 前払でもらっているので、累計されていかない気がするのですが、 根本的な仕組みがわかっておらず...... 不勉強且つ、的外れな質問でしたら申し訳ありません。 ご教示いただきたく、どうぞよろしくお願いいたします。