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専門家によって投稿されたコラムです。

• （派遣会社向け）一般労働者の賃

  しばらく放置状態になっていました。８月２９日、派遣業の労使協定方式で適用される平成６年度用の一般賃金...

  著者：須藤労務管理事務所

• 骨太の方針２０２３

  ～得する税務・会計情報～第401号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp骨太...

  著者：税理士法人優和

• 源泉徴収所得税、特別徴収住民税

  ＜源泉徴収所得税の納付について＞源泉徴収した所得税については、原則として、給与などを実際に支払った月...

  著者：総務の森 運営事務局

• 大きな債務が抜けていないか？

  2022/11/28（第996号）実践！社長の財務[社長応援メルマガ]＜思いを込めて＞東京メトロポリ...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• （派遣会社向け）令和５年度適用

  派遣労働者にかかる同一労働同一賃金の労使協定方式の場合に令和５年度に適用される一般賃金の額が８月26...

  著者：須藤労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 年休前倒し付与で残日数が40日

  年休は、雇入れ後６カ月継続勤務した人に10日を付与し、そこから６年以上継続勤務した人には一律追加で1...

  著者：労働新聞社

• パート就業規則の作成必要か

  お尋ねの状況を放置しておくと、「雇入れ時の約束」と「就業規則で定める労働条件」が一致しない（少なくと...

  著者：労働新聞社

• 精皆勤手当の減額は「全額払い」

  完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 離職証明書の退職理由

  springfield様 こんにちは。書き込みありがとうございます。 異は唱えていないも...

  著者：

• Re: 離職証明書の退職理由

  > 8月に誕生日を迎え、65歳となる方がいます（以下、社員Aとする）。 > その方の退...

  著者：springfield

• Re: 自己破産する社員

  > こんにちは。 > > 会社が貸しているお金については、実際に自己破産の決...

  著者：ハリス

• Re: 自己破産する社員

  > その資格自体、またはその資格によって受けている許認可に、破産が影響ないかだけは、確認されて...

  著者：ハリス

• Re: 自己破産する社員

  > 自己破産するといっても、裁判所の免責決定がされないかぎり債権回収は続きます。おそらく破...

  著者：ハリス

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