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専門家によって投稿されたコラムです。

• 「「男性育休」制度の改正案」に

  コロナ禍の中でも季節は巡ります。人の世の喜怒哀楽とは関係なく、季節は淡々と移ろって行きます。春になれ...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• ７０歳までの雇用努力義務につい

  令和３年３月１５日第２１０号人事のブレーン社会保険労務士レポート７０歳までの雇用努力義務について１．...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 要件緩和3%上昇へ：キャリアア

  知って得する経営塾第710号『要件緩和3%上昇へ：キャリアアップ助成金』知って得する経営塾第710号...

  著者：榎本会計事務所

• 「雇用調整助成金の要件緩和」に

  「後の祭り」とか「後悔先に立たず」とかは昔からよく言われてきましたが、人は過去を振り返って後悔するこ...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 取締役の解任と正当な理由

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報第248号2021-02-24取締役の解任と正当な理...

  著者：弁護士法人クラフトマン

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 年休前倒し付与で残日数が40日

  年休は、雇入れ後６カ月継続勤務した人に10日を付与し、そこから６年以上継続勤務した人には一律追加で1...

  著者：労働新聞社

• パート就業規則の作成必要か

  お尋ねの状況を放置しておくと、「雇入れ時の約束」と「就業規則で定める労働条件」が一致しない（少なくと...

  著者：労働新聞社

• 精皆勤手当の減額は「全額払い」

  完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 損害保険は入らなければ

  考え方だけ書いておきます。 何故か？は自社で加入手続きを採った経緯を会社に聞くことです。退職金の積...

  著者：hitokoto2008

• Re: 損害保険は入らなければ

  こんばんは。 具体的な内容での損得を判断するのであれば、貴社の経営者や顧問税理士さんと相談され...

  著者：ぴぃちん

• 損害保険は入らなければならない

  損害保険の契約に関して相談です。 現在加入している損害保険の契約更新時期に伴い見積もりを行って...

  著者：mki

• Re: 子持ち女性の転居を伴う

  女性事務員について転勤はない、と口約束で告げているようです。 （口頭なので証拠にはなりませんね） ...

  著者：アスガルド

• 任期付職員の任期について

  お教えください。 　今年9月から入職しました。求人登録していた会社から、求人案内で記載された内容は...

  著者：てらぼう

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