動力プレスの金型等の交換又は調整の業務特別教育について

実態で判断という感じで難しい問題のようです。

一応、特別教育の対象（安衛則３６条）は、
「動力プレスの金型、シャーの刃部（中略）の取付け、取外しまたは調整の業務」となっているので、「調整の業務」という範囲をどうとらえるかということではないでしょうか。
もちろん、事故が起きたときの事業者責任を考えるなら、「調整の業務」について、恣意的な解釈（このくらいまでは平気）な避けるのが基本でしょうが。最後は労基署確認ですよね。


> 特別教育を受けていない者が　油圧式プレス（折り曲げ）を操作してもいいですか？
> または　金型（Vダイ）がセットされていた状態なら使用してもいいですか？
> 折り曲げ調整はします
>
> 個人的には　金型がセットされていても　動作確認　知識がないのに調整しながら
> 機器を扱うのは　違反だと思ってます
>
> 上長は　取付交換をしてはいけないだけだから　使うだけなら法的に問題がないと言います
> そこまでの決まりはないからいいのだと？？
>
> そうなのでしょうか？
> 　

ご教示いただきありがとうございます
やはり　監督署の判断になりますよね

私の働く会社は５０年くらい前のプレス機械が1台のみ
講習テキストなどにある　安全カバー　装置は存在しません

不特定多数の使用者が　板厚や大きさの異なる材料を　同じくV溝幅の違う金型を取付けて曲げ加工をします

金属加工業者さんのプレス作業は　安全対策がなされ　加工時には　作業者の手指や体が　触れることがないように工夫されていて
また　同じ材料　同じ金型で同じ加工をされている場合が多いと思います

根本的に　仕様が違う機械に対して　法令で定めた内容を都合のいい解釈を当てはめてしまって　安全が損なわれている気がします

誰が取付たか？何を曲げ加工したのか？も分からないまま　交換していないからと　作業をさせるのは安全管理上　問題あるのではないでしょうか？

たぶん　監督署が機械を見たら　アウトだと思いますが　聞いてみます

> 実態で判断という感じで難しい問題のようです。
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> 一応、特別教育の対象（安衛則３６条）は、
> 「動力プレスの金型、シャーの刃部（中略）の取付け、取外しまたは調整の業務」となっているので、「調整の業務」という範囲をどうとらえるかということではないでしょうか。
> もちろん、事故が起きたときの事業者責任を考えるなら、「調整の業務」について、恣意的な解釈（このくらいまでは平気）な避けるのが基本でしょうが。最後は労基署確認ですよね。
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> > 特別教育を受けていない者が　油圧式プレス（折り曲げ）を操作してもいいですか？
> > または　金型（Vダイ）がセットされていた状態なら使用してもいいですか？
> > 折り曲げ調整はします
> >
> > 個人的には　金型がセットされていても　動作確認　知識がないのに調整しながら
> > 機器を扱うのは　違反だと思ってます
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> > 上長は　取付交換をしてはいけないだけだから　使うだけなら法的に問題がないと言います
> > そこまでの決まりはないからいいのだと？？
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> > そうなのでしょうか？
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