事故の対応について

業務上災害であることは、質問の状況説明から間違いないと思います。治療費、休業補償等の費用は、この場合相手会社から最終的には支払われるものと思いますが、労災保険を使ってもらって第三者行為とするのか、相手会社の損保等を使うのかは労基法の範疇ではありませんので、双方の会社で協議して決めるべきでしょう。

この時の傷病の状況で療養のため休業したのであれば、所轄労基署に貴社が死傷病報告書を提出する義務が生じます。

> 業務上災害であることは、質問の状況説明から間違いないと思います。治療費、休業補償等の費用は、この場合相手会社から最終的には支払われるものと思いますが、労災保険を使ってもらって第三者行為とするのか、相手会社の損保等を使うのかは労基法の範疇ではありませんので、双方の会社で協議して決めるべきでしょう。
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> この時の傷病の状況で療養のため休業したのであれば、所轄労基署に貴社が死傷病報告書を提出する義務が生じます。

早々のご回答ありがとうございます。やはり死傷病報告書は提出しなければいけないですね。社外の方とのことでも労務災害には間違いないです。このあとすぐに上司にも伝えて対応したいと思います。大変助かりました。

> > 業務上災害であることは、質問の状況説明から間違いないと思います。治療費、休業補償等の費用は、この場合相手会社から最終的には支払われるものと思いますが、労災保険を使ってもらって第三者行為とするのか、相手会社の損保等を使うのかは労基法の範疇ではありませんので、双方の会社で協議して決めるべきでしょう。
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> > この時の傷病の状況で療養のため休業したのであれば、所轄労基署に貴社が死傷病報告書を提出する義務が生じます。
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> 早々のご回答ありがとうございます。やはり死傷病報告書は提出しなければいけないですね。社外の方とのことでも労務災害には間違いないです。このあとすぐに上司にも伝えて対応したいと思います。大変助かりました。

追記：先ほど労基署にも相談しました。死傷病報告書を提出するほかにも様式第８号にて「休業特別支給金支給申請書」を提出して、２割ではありますが、ご本人にお金がいくようです。相手保険会社さんから１０割とこの２割が支払われるという事で、ご家族にも納得をしていただけそうです。ただ労災ですので、来年の労働保険の支払いも少し変わってきそうです。。。まあでもその方にしたらなかなか受け止められずにいるので、気の毒ではあります。このような事故がおきないよう安全を再確認いたします。