パートの特別休暇について

パートの就業規則にその規程がなければ、一般社員の就業規則を適用することになると思います。

これを機会に、パートの就業規則を見直した方がいいと思いますよ。
当社でも見直しをやらなければいけないのですが、まだ出来ていないのです。

> パートの就業規則にその規程がなければ、一般社員の就業規則を適用することになると思います。
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> これを機会に、パートの就業規則を見直した方がいいと思いますよ。
> 当社でも見直しをやらなければいけないのですが、まだ出来ていないのです。

お答え、ありがとうございます。
就業規則の社員の規定にところに、『パートは除く』となっているのですが、それでも、やっぱり、準用になるのでしょうか？

失礼しました、私が勘違いしたようです。

就業規則で、社員とパートの区分が明確になっていれば問題ないと思います。

つまり特別休暇について定めた法律はなく会社が独自に設定するわけですから、
パートの就業規則に該当する項目がなければ特別休暇は付与する必要はないと思います。

ありがとうございました。
総務の見解としては、社員と同じように、有休として付与したいようですが。
根拠はないのですね。
きちんと就業規則を作成しなおすようでは、ありましたが・・・