有給休暇の繰り越しの件

> 今年２月１７日に入社したＡさんが居ます。
> 会社は１２月１１日に一斉有給付与をしています。
> Ａさんは現在、有給を３日使用しているので
> ７日残っています。
> １２月１１日に一斉有給付与をした場合、
> Ａさんは、繰り越し７日と付与した１０日の
> 計１７日の有給があるという考えでよろしいでしょうか？

弊社は1月1日を基準日として一斉付与します。
たとえば12月入社の人も、1月1日には初年度10日を一斉付与します。
（翌年1月までに入社6ヶ月を超えるので繰り上げて付与）
2月入社の人は8月に10日、翌年1月に11日付与しています。

質問者様のところがなぜ12月11日という半端な日が基準日（ふつうは1月1日とか4月1日にしがちですが）かはさておき、8月に6ヶ月経過で10日付与、12月は翌年8月の入社後1年6ヶ月を含む期間になりますから、11日付与になります。
ですので、12月の一斉付与で18日（3日使用で7日残り＋11日）になると思います。

みそがすきさん

非常に分かりやすい説明を有難うございました。
スッキリしました。

余談ですが、
１２月１１日に一斉有給付与をするのは
給与の締め日が１０日締めで
年度が１２月１1日で変わるからなんです。

有難うございました。



> > 今年２月１７日に入社したＡさんが居ます。
> > 会社は１２月１１日に一斉有給付与をしています。
> > Ａさんは現在、有給を３日使用しているので
> > ７日残っています。
> > １２月１１日に一斉有給付与をした場合、
> > Ａさんは、繰り越し７日と付与した１０日の
> > 計１７日の有給があるという考えでよろしいでしょうか？
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> 弊社は1月1日を基準日として一斉付与します。
> たとえば12月入社の人も、1月1日には初年度10日を一斉付与します。
> （翌年1月までに入社6ヶ月を超えるので繰り上げて付与）
> 2月入社の人は8月に10日、翌年1月に11日付与しています。
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> 質問者様のところがなぜ12月11日という半端な日が基準日（ふつうは1月1日とか4月1日にしがちですが）かはさておき、8月に6ヶ月経過で10日付与、12月は翌年8月の入社後1年6ヶ月を含む期間になりますから、11日付与になります。
> ですので、12月の一斉付与で18日（3日使用で7日残り＋11日）になると思います。
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