長期休暇の会社見回りについて

こんにちは。

その見回りが会社の業務としておこなっているのであれば労働に該当しますので、労働賃金は必要になります。
無給というのは、問題あり、でしょうね。



> 失礼します。
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> 私の会社では長期休暇に会社の見回り当番というのがあります。
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> 工場なのですがGWや年末年始に割り当てられます。
>
> SECOMには入っており、基本は外周を見て回るだけでトータル1時間くらいかと思います。もちろん無給です。
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> このような制度は問題ありますでしょうか？

> 失礼します。
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> 私の会社では長期休暇に会社の見回り当番というのがあります。
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> 工場なのですがGWや年末年始に割り当てられます。
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> SECOMには入っており、基本は外周を見て回るだけでトータル1時間くらいかと思います。もちろん無給です。
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> このような制度は問題ありますでしょうか？
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ぴぃちんさんもご回答していらっしゃいますが、休暇中の見回り当番自体は業務ですので問題ないと思います。私が在籍していた会社でも、倉庫内の製品が盗難にあってから、休日に定期巡回をしていた時期がありました。

ただし、出勤して仕事をしているので休日出勤手当の対象となっていました。御社では無給ということには問題があると思います。