遅刻（早退）の計算について

本来は合計の15分しか控除できません。しかし規定には「制裁として」という文言があります。通常は賃金控除の規定は賃金部分に、制裁規定は制裁規定部分に分けて規定します。ですからこの規定文は私には理解不能です。会社に聞くしかないでしょう。

こんにちは。

不労分の賃金控除は不労分しかできません。
なので、不労による賃金控除は15分分まででしょう。

一方で制裁については別の考え方になります。
遅刻において制裁として減給するのであれば、労働基準法第91条の条件を満たして対応することになります。

貴社の遅刻に対する制裁において、1か月で判断するのかどうかについては、貴社の規定によります。なので、規定を確認して判断していただくことになります。



> お世話になっております。
>
> 遅刻（早退）の計算方法をご教授頂けますでしょうか。
>
> 1ヶ月に複数回の遅刻があった場合についてです。
> 規程には、「端数は15分単位で切り上げ制裁として賃金控除」と記載があります。
> 例）
> １回目：５分遅刻
> ２回目：10分遅刻
>
> の場合、２回の合計　15分を賃金控除となりますか？
> それとも、別々に15分ずつ計30分の賃金控除となりますでしょうか？
>
> よろしくお願い致します。