（出生）育児休業申出撤回届について

> こんにちは。
> 質問があります。
>
> （出生）育児休業申出撤回届が提出されたとき、出生育児休業取扱通知書の通知は義務となっているのでしょうか。
>
> よろしくお願いいたします。


こんばんは。
様式１の（４）に該当するのであれば必要との注意書きが枠外あると思いますが。

1 休業の期間等
　(4)あなたが 年 月 日にした休業申出は撤回されました。

（注）上記のうち、１(1)から(4)までの事項は事業主の義務となっている部分、それ以外の事項は努力義務となっている部分です。

様式記載内容をご確認の上後はご判断ください。
とりあえず。

> （出生）育児休業申出撤回届が提出されたとき、出生育児休業取扱通知書の通知は義務となっているのでしょうか。

この回答は、自社の育児介護休業規定を確認するしかありません。私のところは通知することとなっています。

> > （出生）育児休業申出撤回届が提出されたとき、出生育児休業取扱通知書の通知は義務となっているのでしょうか。
>
> この回答は、自社の育児介護休業規定を確認するしかありません。私のところは通知することとなっています。

お返事ありがとうございます。
新たに育児介護休業規定を作成しています。そこで撤回したいと従業員から申出があった場合、事業主として通知は法律で義務とされているのが分からず質問をさせていただきました。
説明が分かりづらく申し訳ございません。

削除されました

> > > （出生）育児休業申出撤回届が提出されたとき、出生育児休業取扱通知書の通知は義務となっているのでしょうか。

撤回を受けた事業主は、速やかに通知することは法令上の義務となっています。

法施行規則１８条２項で準用するところの同規則７条４項（２号３号を除く）、５項です。

> > > > （出生）育児休業申出撤回届が提出されたとき、出生育児休業取扱通知書の通知は義務となっているのでしょうか。
>
> 撤回を受けた事業主は、速やかに通知することは法令上の義務となっています。
>
> 法施行規則１８条２項で準用するところの同規則７条４項（２号３号を除く）、５項です。

ありがとうございました。
すごく助かりました。