移動時間の勤務時間について

ご相談の勤務時間と通勤時間の割り振りは、個別判断で一義的には判断できないとされています。単なる移動時間か、会社の指揮命令下にある勤務時間かを実態に基づいて判断する必要があるようです。

別のご相談にも添付していますが、長野県上田市の労基署がわかりやすい資料を作っていますので貼付します。判例もあるので、参考になると思います。

https://jsite.mhlw.go.jp/nagano-roudoukyoku/content/contents/idoujikanminaishi_R302ueda.pdf

この資料によると、朝、支社に出勤したことと社有車しようがが会社の指示によるか否かが判断のカギになっているようです。ご参考まで。



> 移動時間について質問です。
>
> わたしはある会社の「支社」に勤めています。
> ある日、同じ県内の「本社」で仕事があり
>
> 朝、社有車のある「支社」に出勤し車に乗り
> 本社に出勤し業務をこなし「支社」に社有車を戻し
> 自宅に帰りました。
>
> その場合、
> 「自宅か支社まで」が通勤にあたり
> 「通勤時間＝勤務時間ではない」
>
> 「支社から本社までの移動時間」
> 「本社での業務時間」
> 「本社から支社までの移動時間」
> の時間は「勤務時間」。
>
> そして支社から自宅までが通勤時間にあたり「勤務時間ではない」
> と考えているのですが正しいのでしょうか？

こんばんは。

ざっくりと。
社有車で移動することを指示されていたとか、他の社員と乗り合わせて本社に向かいなさいということであれば、支社と本社間の移動時間については労働時間として判断されるでしょう。

そもそものその日の出勤が本社出勤であり、自宅と支社と本社の位置関係にもよりますが、支社にある社有車を利用してもよいですよ、という許可を受けていただけであれば、単に支社にたちよっただけであり、本社到着からが労働時間として判断される可能性もあるかな～と思います。