コロナ陽性者の傷病手当金（お盆休み中の扱いについて）

こんにちは。

傷病手当金は、療養を要した日数に対して支払わるので、会社の勤務日であるのか所定休日であるのかは関与しないです。
（会社から給与支払いがあれば減額されたり支給されないことはあります）。



> お世話になります。
> ８月４日に発熱陽性社員がいます。８月１４日まで療養期間となりました。
> 弊社、１１日から１４日までがお盆休みです。
> 有給が足りない社員のため、傷病手当金の申請をしたいとのこと。
> その場合
> ４日公休（たまたま公休だった）　５日有給　６日公休　これで待機期間完成。
> ７日公休（４日目）から申請。８・９・１０欠勤扱い　１１日～お盆
>
> と、なるとお給料自体は３日分だけ欠勤控除。
> ですが、傷病手当金は７日から１４日の８日分も支給されるんでしょうか。
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> こんにちは。
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> 傷病手当金は、療養を要した日数に対して支払わるので、会社の勤務日であるのか所定休日であるのかは関与しないです。
> （会社から給与支払いがあれば減額されたり支給されないことはあります）。
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お礼が遅くなりまして申し訳ございません。
調整されるってことなんですかね。
そうでないと休んだ方が手取り額が増えてしまうと思いまして・・・・