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著者 Mako さん
最終更新日:2022年09月15日 14:16
お世話になります。就業規則の改定手順を教えて下さい。社内の決裁の流れが確認したいです。よろしくお願いします。
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著者ぴぃちんさん
2022年09月15日 14:32
こんにちは。 ざっくりと、ですが。 1.改定したい部分を明確にして、改定案を作成する。 2.労働者の意見を聞く。 3.要すれば、意見を参考に改定案を修正する。 4.就業規則改定案を作成。 5.労働者の過半数の代表者の意見書を作成。 6.届出する。 7.社内で周知する。 です。決裁が必要になるのは、1と3でしょうか。 > お世話になります。就業規則の改定手順を教えて下さい。社内の決裁の流れが確認したいです。よろしくお願いします。
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著者junkooさん
2022年09月15日 15:07
こんにちは > お世話になります。就業規則の改定手順を教えて下さい。社内の決裁の流れが確認したいです。よろしくお願いします。 社内の決裁の流れとのことですので、参考までに弊社の場合ですが 1. 担当メンバーで改定案を作成。必要に応じて顧問社労士に相談 2. 改定案がまとまったら社内責任者の承認を取る 3. 顧問社労士に問題がないか確認してもらう 4. 労働者代表から意見書をもらう 5. 届ける としています。社内決裁は2番目です。
著者boobyさん
2022年09月15日 16:00
当社には労組がありますので、就業規則改定は最初から労使共同で実施です。 1.労使で改訂の作業部会を設定する。 2.労使双方から改定内容の原案提示 3.作業部会で改定内容を審議し、改訂内容を決める。 4.総務人事部が顧問社労士に答申。問題なければ5へ、問題がある場合は3に戻る。 5.総務人事部で決裁申請書起案、社長決裁、 総務人事部作業部会メンバー起案→総務人事課長承認→総務人事部長承認→社長決裁 6.労組の意見書を添えて管轄労基署に届出 > お世話になります。就業規則の改定手順を教えて下さい。社内の決裁の流れが確認したいです。よろしくお願いします。
著者k2homeさん
2022年09月15日 22:14
otagawa さん 当質問内容と関係ありませんが、 「拝読し、理解を深めてください。」の拝読という言葉は、 自分の「読む」という行為をへりくだって言う謙譲語なので、 Mako さんに読んでほしい時には使わないです。 「ご一読ください」や「ご覧ください」などの表記の方が よろしいかと思います。 他にも変な点はありますが、記載はしません。
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