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労務管理

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就業規則改定

著者 Mako さん

最終更新日:2022年09月15日 14:16

お世話になります。就業規則の改定手順を教えて下さい。社内の決裁の流れが確認したいです。よろしくお願いします。

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Re: 就業規則改定

著者ぴぃちんさん

2022年09月15日 14:32

こんにちは。

ざっくりと、ですが。

1.改定したい部分を明確にして、改定案を作成する。
2.労働者の意見を聞く。
3.要すれば、意見を参考に改定案を修正する。
4.就業規則改定案を作成。
5.労働者の過半数の代表者の意見書を作成。
6.届出する。
7.社内で周知する。

です。決裁が必要になるのは、1と3でしょうか。



> お世話になります。就業規則の改定手順を教えて下さい。社内の決裁の流れが確認したいです。よろしくお願いします。

Re: 就業規則改定

削除されました

Re: 就業規則改定

著者junkooさん

2022年09月15日 15:07

こんにちは

> お世話になります。就業規則の改定手順を教えて下さい。社内の決裁の流れが確認したいです。よろしくお願いします。

社内の決裁の流れとのことですので、参考までに弊社の場合ですが

1. 担当メンバーで改定案を作成。必要に応じて顧問社労士に相談
2. 改定案がまとまったら社内責任者の承認を取る
3. 顧問社労士に問題がないか確認してもらう
4. 労働者代表から意見書をもらう
5. 届ける

としています。社内決裁は2番目です。

Re: 就業規則改定

著者boobyさん

2022年09月15日 16:00

当社には労組がありますので、就業規則改定は最初から労使共同で実施です。

1.労使で改訂の作業部会を設定する。
2.労使双方から改定内容の原案提示
3.作業部会で改定内容を審議し、改訂内容を決める。
4.総務人事部が顧問社労士に答申。問題なければ5へ、問題がある場合は3に戻る。
5.総務人事部で決裁申請書起案、社長決裁、
 総務人事部作業部会メンバー起案→総務人事課長承認→総務人事部長承認→社長決裁 
6.労組の意見書を添えて管轄労基署に届出


> お世話になります。就業規則の改定手順を教えて下さい。社内の決裁の流れが確認したいです。よろしくお願いします。

Re: 就業規則改定

著者k2homeさん

2022年09月15日 22:14

otagawa さん

当質問内容と関係ありませんが、
「拝読し、理解を深めてください。」の拝読という言葉は、
自分の「読む」という行為をへりくだって言う謙譲語なので、
Mako さんに読んでほしい時には使わないです。

「ご一読ください」や「ご覧ください」などの表記の方が
よろしいかと思います。

他にも変な点はありますが、記載はしません。

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