出張期間中のコロナ罹患社員のGW自宅待機について

> お世話になります。
>
> GW前に海外出張した社員が帰国後コロナに罹患し
> GWが全て自宅待機になりました。
>
> 医者の見立てでは出張が原因とのことで、ご家族も罹患し（社員からの感染か不明）
> GWに予定していた旅行がキャンセルになったと訴え、
> キャンセル料の補填や自主的な隔離（医師の指導では隔離不要）のための
> ホテル宿泊を補償してほしいとございました。
>
> どこまで会社側に補償する義務が生じますか。
> また、社員の心情を考えた時どこまで補償してあげることが
> 最善でしょうか。
> ※規定には最低限の内容しかなく、上記のようなケースは想定しておりませんでした。
>
>
> 以上、よろしくお願い申し上げます。


こんばんは。私見ですが…
医療機関において隔離不要の診断がされているのであればキャンセルは自己判断です。
キャンセルせずに行くことは出来たはずですから。
今回はきっかけが出張であったとしても国内で仕事中に感染することは考えられます。
であれば補償の必要性を感じません。
仮に要隔離であった場合でもせいぜいキャンセル料でしょうか。
今回何らかの補償をした場合、同様の事例が発生した時には全て対応する必要が出てきます。
仕事上で何らかの疾病罹患し予定変更における補償をする必要が出てきます。
社員心情と言われるのであればせいぜいお見舞金くらいでしょうか。
コロナだけを特別視する必要はないと思います。
今後の事も考慮する必要があると考えます。
後はご判断ください。
とりあえず。

ご回答くださいまして誠にありがとうございます。
お礼が遅くなりましたことお詫び申し上げます。
いただいた回答を参考に
検討させていただきます。

以上、よろしくお願いいたします。