公共交通機関運休時の勤務について

遅延証明があれば普段通リと判定しております。
無くても、皆が知ってるは、後日揉める事になるかと思います。
休んだ場合は年次休を申請して貰う事になります（出勤している社員がいますから）。
但し、災害地域であれば特別休暇にしてあげるべきです。

> 台風の影響で公共交通機関が運休し、出社出来ない社員がおります。
> 運休の影響で、
> 　①１日休んだ場合
> 　②遅刻出勤した場合　　の勤務の取り扱いを教えてください。
>
> ・ＮＯ　ＷＯＲＫ　ＮＯ　ＰＡＹの原則でよいのか？
> ・やむをえない事情として「勤務した」と見なすのか？
> 判断に迷っています。

こんにちは。
②の場合は、遅延扱いとして、出勤したものとして扱ってよいと思います。

①は、例えば今日のように１日中、電車が動かない場合は、手段が無いので、特別休暇とすべきでしょうが、当社の社員からも質問があったのですが、朝十時の時点で昼過ぎまで目処が立たないから休んだ場合は、特別休暇になるのかという質問ですが、他の社員も会社に向かっており、全く別のルートが無いわけでもありません。自己の判断で休みたいといってきた場合は、欠勤（年次有給休暇）で良いと思います。

> ①は、例えば今日のように１日中、電車が動かない場合は、手段が無いので、特別休暇とすべきでしょうが、当社の社員からも質問があったのですが、朝十時の時点で昼過ぎまで目処が立たないから休んだ場合は、特別休暇になるのかという質問ですが、他の社員も会社に向かっており、全く別のルートが無いわけでもありません。自己の判断で休みたいといってきた場合は、欠勤（年次有給休暇）で良いと思います。

★弊社規則で、昨日のような場合、従業員の住まい近辺
　では全ての公共交通機関が止まってしまいましたので、
　自己判断で休みました。会社の扱いは特休です。
　それは、中には５時間かけて出社した人もいましたが、
　実際、肉体的にも疲労の度合いが強く、しかも不可抗力
　による出社不可に、会社側が有給を使わせるのは、
　オカシイとの判断によるものです。

> > ①は、例えば今日のように１日中、電車が動かない場合は、手段が無いので、特別休暇とすべきでしょうが、当社の社員からも質問があったのですが、朝十時の時点で昼過ぎまで目処が立たないから休んだ場合は、特別休暇になるのかという質問ですが、他の社員も会社に向かっており、全く別のルートが無いわけでもありません。自己の判断で休みたいといってきた場合は、欠勤（年次有給休暇）で良いと思います。
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> ★弊社規則で、昨日のような場合、従業員の住まい近辺
> 　では全ての公共交通機関が止まってしまいましたので、
> 　自己判断で休みました。会社の扱いは特休です。
> 　それは、中には５時間かけて出社した人もいましたが、
> 　実際、肉体的にも疲労の度合いが強く、しかも不可抗力
> 　による出社不可に、会社側が有給を使わせるのは、
> 　オカシイとの判断によるものです。

こんにちは。
それはそれで御社の決め事なので、それを実行して下さい。

ただ、当社の考え方としては、たとえ遠回りで午前中かけて出社してきている方が入る一方で、本人が疲れるからという理由で、休みを認める＝特別休暇ということは、出社する社員とのバランスを考えて、当社では認めておりません。休むのであれば、午後の半休ということで取り扱っております。