契約終了時の有給休暇の新規付与について
契約終了時の有給休暇の新規付与について
trd-264776
forum:forum_labor
2023-09-19
いつも、困った時、こちらに相談させてもらっています。
25名弱の製造業です。仕事量が減っていて、今回の契約更新で
3ケ月契約のパートさんで、9/16～12/15迄契約で、契約終了になる方がおられます。有給休暇が残っているので、契約終了日までに、使用されるのは、問題ないのですが、
ちょうど、この方は次月に新規の付与が発生します。
契約終了の予定であっても、新規の有給休暇の付与はしないといけないのでしょうか？
わからないので、教えていただけたら助かります。よろしくお願いします。
著者
ねこどん さん
最終更新日:2023年09月19日 14:32
いつも、困った時、こちらに相談させてもらっています。
25名弱の製造業です。仕事量が減っていて、今回の契約更新で
3ケ月契約のパートさんで、9/16～12/15迄契約で、契約終了になる方がおられます。有給休暇が残っているので、契約終了日までに、使用されるのは、問題ないのですが、
ちょうど、この方は次月に新規の付与が発生します。
契約終了の予定であっても、新規の有給休暇の付与はしないといけないのでしょうか？
わからないので、教えていただけたら助かります。よろしくお願いします。
ねこどんさん
付与しなければなりません。
退職日までの勤務日数が年休残日数を下回る場合、
勤務日数が年休取得限度日数にはなりますが。
Re: 契約終了時の有給休暇の新規付与について
著者ねこどんさん
2023年09月19日 14:55
> ねこどんさん
>
> 付与しなければなりません。
>
> 退職日までの勤務日数が年休残日数を下回る場合、
> 勤務日数が年休取得限度日数にはなりますが。
k2home様
早々に回答いただきありがとうございます。
約20年勤務していただいたパートさんなので、問題なく円満退社に
なってほしいので、きちんと新規付与もして、有給残がないように
処理したいと思います。
ひとつ勉強になりました。ありがとうございました。
