労務管理

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役職定年後の役職を再設定することについて

著者服部Y さん

最終更新日:2024年06月06日 16:18

お世話になります。

弊社では役職定年制度を設けており、満56歳で役職が外れます。

今までは事例が１件、２件しかなく、部長でも役職定年を迎えると、
完全に役職が外れておりました。（○○部長→○○さん）

来年以降、役職定年者が多くなってくることが予想され、
新たに役職の新設や制度の見直しが必要ではという議題が上がっております。

仕事内容は多少軽減されていくように引き継ぎ等進めようと考えておりますが、
業務内容は今と変わりありません。

このような場合に、良い事例を導入している企業様あればご教授いただきたいです。

よろしくお願いいたします。