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労務管理

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有給消化について

最終更新日:2007年08月22日 18:39

有給消化についてですが、9/20付けで会社を退職します 会社に6ヶ月以上勤務しているので10日請求をしたいと思ったところ会社から下記のように言われました

起点を 4月1日として取り扱う為、入社月日、年度の残り月により取得日数がかわります。
  入社   H18年12月 1日   
 有給休暇取得日  H19年 6月 1日から
(入社 6ケ月後)
法律上は、入社 6ケ月後、1年間に10日取得とありますが、年の起点は各会社での取り扱いですが、
  通常、 4 月 1 日でどこの会社も定められていると思います。    
   H 19 年 6 月 1日 ~ H 20 年 3 月 31日の年度の残り期間が 10 ケ月の為
年間取得日数 10 日 × 10 ケ月( 年度残日数 ) ÷ 12 ケ月 ( 1 年 ) ≠ 8 日 との事でした
     
有給10日の請求は出来ないのでしょうか?

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Re: 有給消化について

著者ヨットさん

2007年08月22日 20:11

> 有給10日の請求は出来ないのでしょうか?

上記内容からみると10日の請求はできます

御社の就業規則をみないと正確な答えはだせませんが
4/1の基準日方式であるなら、4/1に10日の年休が
付与(3/31入社の人も)されるのが普通です
労基法の6月時点の10日付与を下回る内容は
基準法違反となりますので、上記の内容から
だけ判断すると6月以上で10日とれないことは
ありえないと思います。

過去スレ添付しますので参考にしてください
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-26140/?xeq=%E5%B9%B4%E4%BC%91+%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%97%A5

Re: 有給消化について

ありがとうございます

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