男性の育児休暇取得にあたっての給付金申請について

> 男性社員が育児休暇を9月に2週間ほど取得予定です。
> その場合、女性と同様の手続きでよろしいのでしょうか。
>
> 育児休暇取得後2ヵ月後の申請
> 9月に取得予定なので11月申請でよろしいでしょうか？
>
> 提出書類は、女性の申請と同様だと思いますが、違っておりましたら
> ご教示いただければと助かります。
>

こんにちは

女性の育児休業給付の申請においても、「2か月後」というルールは無かったと思います。
女性の場合、子が１歳になるまで休業して反復して申請するケースが多いので、「申請は原則として２か月に一度行ってください」となっていますが、2か月後という意味ではありません。
申請期間を含む事業所の給与計算期間が満了して、賃金台帳等が整備されれば申請できると思います。
男性で短期の休業の場合は、その期間の給与支払日が到来してからの方がよいかもしれません。

＊出生時育児休業給付金の場合
子の出生日(または出産予定日)から起算して8週間を経過する日の翌日 ～ 当該日から起算して2か月を経過する日の属する月の末日までに提出

＊育児休業給付金の場合
育児休業開始日から起算して4か月を経過する日の属する月の末日までに提出

> > 男性社員が育児休暇を9月に2週間ほど取得予定です。
> > その場合、女性と同様の手続きでよろしいのでしょうか。
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> > 育児休暇取得後2ヵ月後の申請
> > 9月に取得予定なので11月申請でよろしいでしょうか？
> >
> > 提出書類は、女性の申請と同様だと思いますが、違っておりましたら
> > ご教示いただければと助かります。
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> こんにちは
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> 女性の育児休業給付の申請においても、「2か月後」というルールは無かったと思います。
> 女性の場合、子が１歳になるまで休業して反復して申請するケースが多いので、「申請は原則として２か月に一度行ってください」となっていますが、2か月後という意味ではありません。
> 申請期間を含む事業所の給与計算期間が満了して、賃金台帳等が整備されれば申請できると思います。
> 男性で短期の休業の場合は、その期間の給与支払日が到来してからの方がよいかもしれません。
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> ＊出生時育児休業給付金の場合
> 子の出生日(または出産予定日)から起算して8週間を経過する日の翌日 ～ 当該日から起算して2か月を経過する日の属する月の末日までに提出
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> ＊育児休業給付金の場合
> 育児休業開始日から起算して4か月を経過する日の属する月の末日までに提出
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ありがとうございます。