労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

育児休業の法改正の周知について、どうしていますか？

最終更新日:2025年03月25日 11:59

いつも参考にさせていただいております。

育児・介護休業法が改正となり、
子の看護休暇の見直しや所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大がなされます。
社内規程も、手続きを経て変更しました。

このような規程や法改正の周知は、みなさんの会社ではどのように社内へ伝達していますか。
まず管理職へ法改正及び規程の変更の趣旨を伝え、別の機会に従業員全員へイントラネット等を活用し周知しようかと思います。

所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大などは、実際に従業員から申請があった際に対応してもらうのは現場ですが、人手不足のなかどのように対応してもらうか不安があります。
法改正と言ってもこっちは人が足らないのに…何とかしてくれと言われても、正直困る部分があります。

管理職へ法改正及び規程の変更の趣旨を伝える際、従業員へ伝える際のポイント等を、実際どのように対応されているかを含めて教えていただけますと幸いです。