障害者雇用について

障害者雇用について

trd-280709

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2026-04-21

いつも参考にしております。 皆様の知恵をお借りしたく思います。 今回は障害者雇用の件で2点あります。 1つ目は、既に障害者手帳を持っているが、会社に申告していない社員がいるかもしれない（入社時は健常者）という議題になり、社員が打ち明けてくれるには会社的にどういった取り組みをすればいいのか、皆様の事業所で取り組んでいることがあれば参考としてお伺いしたいです。 最近一人の従業員が報告してくれたのですが、障害者になり評価や見られ方が変わるかもしれないという思いで打ち明けずにいたみたいです。 またもう一人は本人から報告というよりかは、年末調整にて障害者手帳を添付していて発覚しました。 社員的には報告する必要がない、報告して評価が下がったら…など様々な理由があるとは思うのですが、会社的には障害者雇用を報告する義務があるため報告してほしいです。 2つ目は、障害者疑いのある社員が手帳を持っていない時です。 ADHD疑いのある社員がいます。2年目の社員なのですが、座学研修の際もずっと座っていられなく全身震えたり、言語も健常者とは思えないレベルです。 親御様が障害者と認めたくないとのことで、診断を受けていないと伺いました。（本当かどうかはわからないです。） そういった社員を、認めさせるではないですけど、障害者雇用になる方法はあるのでしょうか・・・ どこまで動いていいかのラインがわからず、一般雇用としてこちらが雇ってしまったらもうそこまでなのでしょうか。 以上2点です。 恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。