割増賃金に含まれる手当について

割増賃金の基礎となる賃金から除外できるのは、下記のものだけです。
それ以外は割増対象としなければなりません。

① 家族⼿当
② 通勤⼿当
③ 別居⼿当
④ ⼦⼥教育⼿当
⑤ 住宅⼿当
⑥ 臨時に⽀払われた賃⾦
⑦ １か⽉を超える期間ごとに⽀払われる賃金
https://www.mhlw.go.jp/content/001317967.pdf

したがって、各種資格手当についても割増賃金の対象となります。

そうですよね。私も職務に関係する手当なのだから
含めてよいと思うのですが、本社の総務の方は含めないとおっしゃるのです。
添付いただいたリーフレットももちろん見せました。
本社には何をもって判断を覆してもらえるか・・
労働局にも相談してみます。
ご返信ありがとうございました。