勤務時間の修正について

> 扶養内で働くパートAさんの１９年度の収入が扶養をオーバーしました。その為１９年度は扶養内で収まる様に勤怠を修正して終わりました。
> その未払いの時間（８６時間）を今年の給与で少しずつ付けて払うのですが・・・例えば１０時に出勤した日を９時に出勤した様に直しながら、１ヶ月に１０時間ずつくらい・・・
> 勤怠の修正はしてもいい事ですか？
> 調整手当などで付けるべきなのでしょうか？

コンプラ違反となりますので
修正してよいとはいえません
あとは御社の判断です

> > 扶養内で働くパートAさんの１９年度の収入が扶養をオーバーしました。その為１９年度は扶養内で収まる様に勤怠を修正して終わりました。
> > その未払いの時間（８６時間）を今年の給与で少しずつ付けて払うのですが・・・例えば１０時に出勤した日を９時に出勤した様に直しながら、１ヶ月に１０時間ずつくらい・・・
> > 勤怠の修正はしてもいい事ですか？
> > 調整手当などで付けるべきなのでしょうか？
>
> コンプラ違反となりますので
> 修正してよいとはいえません
> あとは御社の判断です

返信ありがとうございました。
違反になるあたるのは、勤務時間を修正する事ですか？
それとも、１９年度の給与を２０年で付ける事ですか？

> > > 扶養内で働くパートAさんの１９年度の収入が扶養をオーバーしました。その為１９年度は扶養内で収まる様に勤怠を修正して終わりました。
> > > その未払いの時間（８６時間）を今年の給与で少しずつ付けて払うのですが・・・例えば１０時に出勤した日を９時に出勤した様に直しながら、１ヶ月に１０時間ずつくらい・・・
> > > 勤怠の修正はしてもいい事ですか？
> > > 調整手当などで付けるべきなのでしょうか？
> >
> > コンプラ違反となりますので
> > 修正してよいとはいえません
> > あとは御社の判断です
>
> 返信ありがとうございました。
> 違反になるあたるのは、勤務時間を修正する事ですか？
> それとも、１９年度の給与を２０年で付ける事ですか？

両方とも同じです