有給休暇の取得に関する、継続勤務の考え方について

パートタイマーから正社員に登用された場合、年休の発生要件との関係では、その時点までの勤続期間が通算されます。

付与日数は、あくまでその発生時の状況によって決まるということになりますので、年度の途中において所定労働日数に変更があった場合であっても、当該年度における付与日数に変更はなく、次の基準日に、変更後の労働日数条件に基づいて、有給が付与されるだけです。

１日の所定労働時間が短い者についても週５日以上勤務しているのならば、６ヶ月間継続勤務し所定労働日の８割以上出勤したことを要件に、比例付与ではなく通常の労働者と同じ日数の有給を、その勤続年数により与えることになります。

分かりやすく教えていただいてありがとうございました。