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専門家によって投稿されたコラムです。

• みなし時間と36協定特別条項

  私たちはある一定の年齢を越えると、「歳を取ること」をネガティブに考えがちです。65歳を過ぎて「高齢者...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 仕事を休むとき、欠勤にするか、

  2020年4月22日号(no.1196)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 運用でのよくある誤り１　「時間

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。「昔からこの方法でやってきた…」「前任者からこのように引き継い...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社会保険の適用拡大について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.10.1社会保険の適用拡大についてvol.343なかはしです。...

  著者：オフィス中橋

• 年間5日以上の取得をさせる年次

  知って得する経営塾第641号『年間5日以上の取得をさせる年次有給休暇の取得促進』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 時季による繁閑大きい、変形制で

  １年単位の変形労働時間制を採れば、対象期間として定められた期間を平均し１週間当たりの労働時間が40時...

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 定年後に嘱託再雇用、未消化年休

  定年退職者を嘱託等として再雇用する場合、形式的には正社員として働いた従前の労働契約と、その後嘱託とし...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 離職票の賃金基礎日数に

  > 私は、先頭行⑧欄　3/26〜離職日　に対する賃金基礎日数の⑨欄を、3/26〜3/31の6日...

  著者：springfield

• Re: 離職票の賃金基礎日数に

  投稿先違いでしたが、丁寧な回答をありがとうございました。 大変恐縮ですが、この機会に私にご教示...

  著者：たろぷん

• Re: 離職票の賃金基礎日数に

  こんにちは 離職証明書に記載する基礎日数は、当該離職者の賃金形態と欠勤控除の仕方によって異なり...

  著者：springfield

• Re: 離職票の賃金基礎日数に

  こちらの質問は、労務関係の方に投稿していただくと、回答がつきやすいです。 条件として、 退職...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 離職票の賃金基礎日数について

  離職票の書き方に詳しい方、教えてください。 少しながくなりますが、よろしくお願いします。 ...

  著者：たろぷん

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