相談の広場
中途入社の社員が入社します。
健康保険・厚生年金保険資格取得届を提出するのは分かるのですが、被扶養者(配偶者)については健康保険被扶養者(異動)届を提出するのもわかります。
※主として被保険者に生計を維持されている者の場合です。
しかし、この場合、健康保険はわかりますが、厚生年金保険資格取得について配偶者はどうやって加入させる必要があるのでしょうか?基本的な質問ですいませんが、分かりやすく、宜しくお答え願います。
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こんにちは。
配偶者の加入・・・とは、国民年金第3号被保険者のことですか?(これは厚生年金とは違いますよ。)
まず、健康保険の被扶養者異動届の用紙をお手元に用意してください。
3枚複写になっていますよね?
3枚複写の一番下の用紙を見てください。
『国民年金第3号~』となっていませんか?
これに記入することで、国民年金第3号被保険者の加入手続きが完了します。
一番下の右端の届出人欄を記入するのをお忘れなく。
ご質問の趣旨が「どうして第3号の届出を会社がするのか?」という問いであったとしたら、そういう決まりになっているからとしか言いようがないですね。
被保険者には扶養配偶者分の年金保険料負担がなくなるというメリットがあるものの、会社には何のメリットもないですから。
「事務処理上、被保険者が被用者保険制度に加入した場合、事業所を通じて届出をすることになっているので、そうせざるを得ない」ということです。
ご参考になれば幸いです。
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